清丰县法院紧紧围绕“公正司法，一心为民”这一宗旨，结合本院实际，以创建”学习型“法院为目标，大力加强队伍素质建设，强化应用技能与素质培养，努力增强全体干警的政治意识、大局意识、服务意识和责任意识，使干警适应不断发展的审判形势需要。　　

    一是重视理论知识的学习。倡导干警自学，加大投入，购买最新法条单行本分发给干警，为干警自学创造条件。集中授课，针对审判实践中遇到的理解和适用的难点，举办专题讲座。“以考促学”，为督促干警对以往学过知识的理解和巩固，每月抽出固定时间组织全院干警进行闭卷考试，以评测干警的学习成效。

    二是重视教育管理模式创新。加大高层次法律教育培训的力度。鼓励参加高层次法学教育、有意识选送具有本科学历的法官攻读第二学位和研究生学历。推行实践教育，开展专题讲座、庭审观摩评比、研讨会、辩论会等生动活泼的方式以开拓法官视野，提高法官认知社会、解决纠纷的能力。重视案例教学，选择典型案例进行学理分析，从中发现立法精髓和法律要义，用以指导审判实践。

    三是重视教育载体建设。加快互联网基地、设备、教材等载体建设，广泛利用互联网、大众传播等手段加倍提升教育效能。加强法院文化建设，开展演讲比赛、征文等丰富多彩的文化活动，陶冶法官情操，提高其人文素质，使法官始终对其职业保持活力和自豪感。

    四是重视优胜劣汰用人机制。建立科学的人事管理体系，把好人员的进出口关，杜绝“人情调人”、“关系调人”，坚持“凡进必考”的用人机制。进一步加强党的领导，争取政府的支持，利用现有空编，招录高层次法律专业人才充实法官队伍。

　　五是重视奖惩机制的运用。实施和完善办案、政务奖惩考核办法，对法官的办案质量、其他工作人员的工作业绩和其他考核指标每月进行考核通报，严格兑现奖惩，并作为年中评先评优的依据，形成人人自危、人人上进的积极局面。