清丰法院紧紧围绕“案结事了”这一目标，认真贯彻“调解优先、调判结合”原则，加大调解工作力度，创新调解工作方法，探索建立多元化调解机制，实现了调解结案率和服判息诉率双双上升的良好局面。

　　一、切实转变调解理念。牢固树立“调解是高质量审判、高效益审判，调解能力是高水平司法能力”的理念。在审判中要有“调解是一种办案理念、办案程序、办案方法，而不仅仅是一种结案方式”的观念，坚持“调解优先，调判结合”原则，切实改变就案办案、机械办案的做法，从而将调解工作贯穿到化解矛盾纠纷的全过程，落实到审理的每个案件中。

    二、切实增强调解能力。完善法官走访、领导下访制度，促进法官进一步了解社情民意；利用每周五法官讲坛，甄选有丰富调解经验的法官，对审判人员的调解技能进行培训；开展调解业务研讨活动，营造调解工作氛围，促进法官钻研调解业务，讲求调解技巧，进一步提升法官正确选择调解和判决方式化解矛盾，提高与群众打交道、做群众工作、驾驭调解、准确把握调解时机等能力。

    三、 加强调解机制建设。坚持实行绩效考评机制，不断健全调解激励机制，坚持把调解工作成效作为一项重要指标，纳入岗位目标任务，考核到庭、到人，逐月通报，当月点评和奖惩，充分调动一线法官做好调解工作的积极性、主动性，促进法官切实转变“要我调解”为“我要调解”，在法院内部形成重视调解、积极调解的良好氛围。

    四、优化调节资源配置。充分发挥人民陪审员、司法协理员的优势，依托社会法庭，利用诉前调解、诉调对接等矛盾化解渠道，优化整合资源，强化调解力量。

    五、阔宽调解工作范围。拓展调解工作的广度和深度，全面加强民事诉讼、刑事附带民事诉讼调解、执行和解以及行政协调工作，切实将调解工作贯穿立案、审判、执行的各个环节，贯穿一审、再审和信访的全过程，逐步形成全面调解、全程调解、全员调解的良好格局。