近日，河南省清丰县人民法院对42名法官绩效考评结果年进行公示，从他们中5名中层干部。一位法官说：“业绩公示使自己有一种火辣辣的感觉，但考核任用干部还是这种方式好，公开透明。”

    对清丰法院来说，绩效考评公示已经不再是什么新鲜事。2007年1月，该院制定了《清丰县人民法院绩效考评办法》，该院绩效考评项目共分为五大项内容，涵盖德、能、勤、绩、廉等各个方面。一是工作实绩，主要对审判人员的工作业绩进行考评，包括工作实绩、工作质量、工作效率、工作效果、工作作风五个方面；二是队伍建设，主要对对各部门负有管理职能的中层干部，按照“一岗双责”的要求，所进行的项目考核。包括政治思想、职业道德、制度建设、作风建设等4个小项；三是党风廉政，主要对全院人员遵章守纪、文明办案及审判作风等情况进行考评；四是调研信息宣传，主要对全院人员的调研、信息、宣传等情况进行考评；五是司法政务管理。法官绩效考评结果每半年公布一次。2007年至今年7月，该院共对全院人员业绩作了8次全面公示。

    该院除了每半年对全院人员的业绩进行全面公示外，在提拔任用干部前，要将拟任人员近年来的业绩予以公示，使业绩累进管理与晋级晋职相挂钩。2007、2008、2009年，分别对拟报功受奖的35人进行公示；2009年11月，对提拔的14名科级干部进行公示；2010年7月，再次对拟提拔的5人进行公示。这种公开、透明、科学的选人用人机制，大大激发了全院人员的工作积极性与主动性，真正形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围，有力推动了各项工作的开展。2008年该院被省委、省政府命名为省级文明单位后，2009年度被河南省高级人民法院评为全省优秀基层法院，被濮阳市委、市政府评为平安建设先进单位、被濮阳市中级人民法院评为全市优秀法院，连续三年被清丰县委、县政府评为综合先进县直单位。