为进一步深化劳动争议纠纷裁审衔接机制，统一劳动人事争议裁审标准，近日，濮阳市中级人民法院组织开展劳动争议案件公开庭审观摩活动，并邀请市、县两级劳动人事争议仲裁委员会24名仲裁员代表全程旁听庭审、参与座谈。

本次公开庭审是濮阳中院民三庭法官李瑞玲承办的一起劳动合同纠纷案件。案涉争议焦点主要为提成款、年终奖、未休年假工资的发放以及总公司与分公司连带责任承担问题。庭审中，审判员围绕提成方案合法性、考勤休假真实性、被告公司是否存在财务、人员混同等争议焦点组织举证质证，仲裁员全程观摩争议证据审查、法律适用等环节。通过真实案件审理，生动展现法院审理劳动争议案件的证据审查规则和法律适用标准。

庭后座谈会上，仲裁员代表结合庭审情况，就电子考勤证据采信标准、提成计算基数认定、劳动合同中连带责任认定等实务难点与法官展开深入研讨，达成共识，一是着重审查劳动考勤真实性，统一证据审查标准；二是定期发布典型案例，明确裁审口径；三是持续完善仲裁阶段调解协议司法确认机制，推动纠纷前端化解。市仲裁院院长张鹏飞表示：“通过沉浸式参与庭审，仲裁员更直观把握司法审判思路，有助于提升仲裁文书说理水平和裁决公信力。”

双方还就重点推进"示范判决+类案调解"工作模式，针对新业态用工、集体欠薪等疑难问题开展专项研讨，共同为打造一流法治化营商环境贡献力量。