律法同行，贵在同行。这不仅是理念上的共识，更是行动上的合力。当法官的裁判智慧与律师的专业代理相向而行，往往能打通纠纷化解的“最后一公里”。法官和律师是知识共同体、职业共同体，让我们持续深化良性互动，在思想上同心、在行动上同步，将法官与律师的专业能力转化为服务大局、促进发展的实效，共同为营造法治化营商环境贡献力量。

近日，濮阳市华龙区人民法院成功调解一批劳动争议案件，通过法院主导、律师参与的“法院+”调解模式，有效化解了双方矛盾，实现案结事了。

基本案情

五名劳动者共同入职某超市柜台，从事销售甲公司商品工作，日常由销售代理进行管理。因长期未收到工资，五人委托濮阳市华龙区法律援助中心指派的李素茶律师，将甲公司诉至法院，要求支付工资及经济补偿金。甲公司辩称与五名劳动者无实质劳动用工关系，且对工资数额不予认可。

调解过程

案件审理过程中，针对甲公司与劳动者之间管理关系模糊的问题，双方对此争议较大，承办法官将调解作为矛盾解决的首要选择，多次组织双方及代理律师开展“背靠背”沟通。李素茶律师积极参与调解，充分发挥法律专业优势，耐心向当事人释法明理，厘清劳动关系与赔偿边界。经过承办法官主导、律师参与的调解协商，双方最终互谅互让，达成一致调解意见：由甲公司分期支付五名劳动者工资。

典型意义

通过法院审判工作与律师职业性的有效结合，充分发挥律师在化解矛盾纠纷中的专业优势和实践优势，为批量劳动争议案件的高效化解提供了新路径。下一步将继续深化律师参与调解工作机制，充分发挥“法院+”调解模式优势，进一步促进当事人之间、当事人与法院之间的沟通协调，持续为群众提供更加便捷、高效、优质的司法服务，切实维护劳动者合法权益。