清丰县人民法院紧紧围绕“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项工作重点，始终坚持以队伍建设塑造人、以队伍建设凝聚人、以队伍建设推动各项工作的指导思想，不断强化法院干警队伍建设，确保法院队伍关键时候用得着、顶得住、扛得起，努力提升人民群众对法院工作的社会公信度和满意度。

    一是强化党组核心作用建设。该院党组成员在实际工作中始终坚持率先垂范，带领全体干警认真贯彻执行各项规章制度，即领导带头学习，不断用先进的科学理论充实武装头脑，提高驾驭全局能力、宏观决策能力、组织协调能力和处理复杂矛盾能力；带头廉洁自律，要求干警做到的，自己首先做到，要求干警不做的，自己坚决不做；带头办理案件，重大疑难案件以及在全县影响较大的案件，领导干部亲自审理，并主动到基层解决问题。

    二是强化干警司法作风建设。该院全体干警在工作中带头学习、深入基层、深入群众，了解民情，解决群众所提出的突出问题，通过与群众对话、向群众问计、为群众解难等具体做法，努力增强党员干部服务群众的意识，强化领导干部的务实作风。同时，全面推行文明用语，多用“请”、“你好”等语言，坚决杜绝“冷”“横”“硬”的工作态度，让当事人感受到法院的贴心服务，维护好当事人的合法权益。

　  三是强化法官业务能力建设。该院以创先争优活动为契机，按照“干什么、练什么、缺什么、补什么”的原则，深入开展岗位练兵活动，采取优秀法官授课、庭审观摩、案例研讨、书记员速录、裁判文书装订，选派业务骨干到上级法院接受系统的业务培训，切实提高审判人员的业务素质等方式，切实提高法官办铁案、办精品案、办“和谐案”的能力，切实提高“高、快、好、省”审判、执行各类案件的能力，切实提高化解社会矛盾的能力，切实提高处置信访问题的能力。

　  四是强化队伍管理制度建设。该院努力把日常动态管理纳入机制运作的轨道，形成系统规范的管理机制，规范引导干警的言行。今年，该院不断健全和完善了管理制度体系、考评机制、竞争激励机制和监督制约机制建设，加强为民服务的宗旨，简化立案程序，健全和完善审判、执行、后勤等方面的管理制度，做到办事有规、行为有据。同时，坚持和完善与人大代表、政协委员和人民群众的联系制度，聘请定期征求人大代表、政协委员对法院工作的意见和建议，有针对性地研究落实措施，确保干警思想上牢固树立遵章守纪意识，自觉遵守各项禁令，规范执法形象。