针对近几年存在的法官提前离岗、离职现象，我院高度重视，及时贯彻《关于切实解决法官、检察官提高离岗、离职问题的通知》要求，并积极争取党委、政府和有关部门的理解支持，切实解决法官离岗、离职问题，确保了我院法官队伍健康有序发展。

　  据统计,2009年-2011年我院未达法定退休年龄离岗、离职的法官占现有法官总数的7%;提前离岗、离职人员均为50岁至60岁年龄段人员，2009年-2011年我院通过全省公务员招录新进5名工作人员，三人通过司法考试。2009年我院共受理各类案件2533件，审结、执结2457件，2010年共受理各类案件3058件，审结、执结2905件，同比分别上升12个百分点。法官提前离岗离职，导致一些经验丰富的法官提前退下来，取而代之的是刚刚参加工作，缺乏审判经验的年轻法官或者是没有司法资格的普通工作人员，这使得本来就比较严重的基层法院法官缺员断层问题更加突出，造成了法院人才的流失，在一定程度上加剧了法院案多人少的矛盾，也加大了队伍管理的难度。

    为解决这一突出问题，我院一是积极争取党委、人大、政府和上级法院的关心支持，申请增加政法干警编制，并进一步完善基层经费保障机制，提高干警的福利待遇。二是对已提前离岗、离职的法官，充分发挥其业务精通的优势，通过返聘的方式我院已安排2名离岗法官到合适的审判岗位，继续发挥余热。三是加强对已提前离岗、离职的法官的教育和管理，了解其思想动态，从生活上关心，政治上关怀，使他们不忘使命，坚守纪律，自尊、自爱、自重、自省，继续发扬优良作风。四是对离岗人员的身份活动提出了禁止性要求。包括不准在本地担任诉讼代理人、辩护人；不准以律师、法律工作者的身份出庭参加诉讼等。

    通过这些举措，我院法官干事创业的热情高涨，广大干警遵守审判、执行和廉政纪律的自觉性明显提高，审判作风、工作作风明显改观，今年以来没有发生未达到退休条件或者因其他原因提前离岗、离职的现象，保证了法官队伍持续健康发展。