法院队伍建设的好坏，直接影响法院在人民群众心目中的形象，因此，清丰法院从四个方面加强队伍建设，努力提升法院工作的社会公信度和满意度，为构建和谐清丰创造良好稳定的社会环境和公正、廉洁、文明、高效的法治环境

    一、加强干警的思想建设。该院坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想武装干警头脑，深入学习和实践科学发展观、开展“人民法官为人民”等主题教育活动，以党的政治理论武装干警的头脑，同党中央保持高度的一致，树立科学的世界观、人生观和价值观。通过思想政治教育，使广大干警向心力、凝聚力不断增强，培育高尚品德、思想觉悟和道德修养，增强政治鉴别力和政治敏锐性，造就一支政治坚定、业务精通、纪律严明、形象文明的高素质的法官队伍。

    二、加大法官教育、培训工作力度，提高整体素质。该院努力加强对法官基本业务技能和综合业务能力的教育、培训、考核工作，按照“一个素质，三个能力”——法官职业素质和庭审驾驭能力、裁判文书写作能力、法律适用能力的要求，加强法官业务培训、任职培训、晋升培训、续职培训和专业技能培训等多种形式的培训，整合现有人才资源，培养一批办案能手、调解能手、执行能手和“专家型”、“复合型”法官。今年以来，该院邀请专家、学者、上级法院领导授课辅导5次，组织法官参加中院、省高院举办的培训班3次，坚持每周五下午集中学习，同时鼓励一般干警登台互教互学。

    三、深化法院人事制度改革，增强队伍活力。该院大力弘扬改革创新精神，加大制度建设和创新力度。建立健全绩效考核评价体系，逐步建立符合法院工作规律和法官职业特点的管理机制。严格法官职业准入，保证初任法官和新进人员符合法定资格条件，具备相应专业能力和水平。针对当前法院队伍中存在的编制紧缺、法官断档、专业人才缺乏等突出问题，提出完善人员编制政策、改革和规范进人体制的建议，配合有关部门改革人员招录制度，努力消除队伍管理中存在的体制性、机制性障碍。深化干部人事制度改革，进一步完善程序、改进方法，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性。研究符合法官职业特点的工资待遇，增强法官的职业荣誉感和对优秀法律人才的吸引力。

    四、加强对法官的监督管理，确保队伍纯洁。抓好内部督查，以监督促规范。推行“十项通报”制度，加大对车辆管理、上下班纪律、信访接待、庭审行为等的督查力度。坚持法律文书质量评查，提高法律文书制作水平。对二审改判、发还案件、上级转办、交办的重点信访案件实行件件评析。对每项考核指标靠后的庭室和个人实行大会讲评制度，全院干警参加，一季度召开一次，由分管院长具体评判。接受外部监督，以监督保公正。建立清丰法院网网站，实行裁判文书上互联网，接受社会监督。扎实开展百名人大代表、政协委员旁听百案活动，接受人大代表、政协委员对法院工作的监督和支持。