为深入开展“审判管理年”活动，实现“审判抓质效，管理重规范，队伍强作风”的法院工作目标，清丰法院采取四项措施，着力强化队伍建设，以政治坚定、业务精通、作风优良、司法公正的法官队伍，促进了审判执行工作的良性发展。

    一是加强思想政治工作，夯实队伍作风建设基础。清丰法院始终把培养全院干警良好的作风放在队伍建设的突出位置，大力加强法官职业道德建设，以培育“公正、廉洁、为民”司法核心价值观为重点，开展形式多样的活动，适时安排专题学习。努力创新思想政治工作新机制，对新任职干部和初任法官在任前进行政治思想纪律谈话、对全体干警不定期进行谈心活动、分层次召开民主生活会，教育干警以良好的司法形象立身，以优秀的司法品质服人，法官队伍的政治思想觉悟和理论水平得到全面提升。

    二是加强领导班子和中层干部管理，充分发挥领导核心和表率作用。着重开展“一把手”工程，强化院长、庭长管理职责，紧抓一把手，一把手要紧抓，实现从院党组的宏观管理到中层领导的微观管理再到办案干警的自我管理，层层量化指标，力求作风沉下去、能力提上来、责任担起来，以身作则、身先士卒，时刻为干警作出榜样，带动并促进全院各项工作的全面提高。

    三是加强教育培训工作，全面提升法官司法能力。清丰法院以“创建学习型法院”为载体，围绕“学有所长、学有所成、学有所用”目标，系统、持续地以学习强素质、增能力；采取集中培训、选送培训、以会代训、网络培训等各种方式，不断提高干警的政治和法律意识，不断更新干警的理论知识；通过庭审观摩、精品案评析、裁判文书评比等多种措施，要求干警本着干什么学什么，缺什么补什么的原则，紧密结合自己的岗位开展学习。

    四是强化反腐倡廉教育，促进干警廉洁自律。把反腐倡廉教育作为一项经常性的工作来抓，通过出台廉政建设规章制度、建立廉政建设教育室、召开廉政学习教育座谈会、签订党风廉政建设责任书、加大查办违法违纪案件力度等活动，使廉政建设形成一套自律体系，纯洁法官队伍，提高了干警遵纪守法意识。