为有效弥补青年法官在裁判思维、实践经验和群众工作方面的不足，推进法官人才梯队建设和司法能力建设，充分发挥优秀法官对干警的传帮带作用，加强与干警的业务交流，创新培训形式。近日，台前法院全面实行青年法官导师制。

    该制度主要内容有： 一是培养对象。被培养对象包括预备法官、现任助理审判员、部分年轻审判员和部分年轻中层副职。该院首批选拔了6名导师，确定了6名培养对象，师徒之间签订了培养承诺书，实现一对一培养。二是培养目标。选聘资深法官对预备法官3年、助理审判员2年、年轻审判员及中层副职1年的系统培训。要求青年法官在年内至少完成2个精品案件，2份优秀裁判文书，2个优秀庭审，在省级以上刊物至少发表2篇文章。三是培养方法。严格规定担任青年法官导师条件，由具备任中层正副职五年以上或者任审判员十年以上、具有法学本科以上学历且年龄在50岁以下，责任心强的资深法官担任导师。导师的选拔由院导师制领导小组酝酿拟出人选后报院党组研究确定，实行双向选择制。青年法官适用普通程序审理的案件，由其导师担任审判长，青年法官承办案件的判决书由导师审核、签发。四是考核制度。青年法官与其导师签订责任书和承诺书，每年考核一次。考核形式为参加相关业务技能竞赛，其中对于拟任法官组织审判辅助业务技能竞赛，对于在职法官组织审判技能竞赛，同时对导师予以考评。