今年来，台前县法院以争创“人民满意的法院”、“人民满意的法官”为载体，围绕“内强素质，外树形象”目标和“政治坚定、业务精通、作风优良、公正廉洁”标准，全面强化干警队伍建设，着力打造一支德才兼备、让党放心、让人民群众满意的法官队伍，有力地推动了法院各项工作的开展。

    一、加强思想司法能力建设，提高干警综合素质。。

    年初，制定下发了年度思想政治教育计划，对各项教育以及配合活动进行了细致安排。1-8月份，共举办各类培训班10余期，开设法官论20余人次。坚持续职培训制度。一年来，共组织干警参加各类培训班近20期，培训人数30余人。强化干警司法能力建设。采取集中学习、上级培训、下派锻炼、案件评查、岗位轮换、庭审观摩、法官论坛、“百日竞赛”等措施，使干警边学边干、边干边学，进一步打牢法律基础、提高办案能力。开展“四个一”活动，即：要求全院干警从开好一个庭，制作一份好判决书，编报一期好案例，撰写一篇好信息做起，进一步增强业务素质，提高办案质量。

    二、加强内部管理，提升法院整体形象 。

    严把案件质量关。建立健全了案件质量管理机制，强化了案件合议制度、审委会制度、错案追究制度等。开展了庭审观摩活动、优秀法律文书评比等活动，使案件质量得到明显提高。截至8月底，发回重审和改判的案件与去年同期相比，降低了4.8%，案件调解率提高了6.9%。优化了法官业绩考评机制。完善了《绩效考评实施办法》，加大了对均衡结案、信访工作和干警违法违纪的考评分值，突出了绩效量化的评价作用和激励作用，以形成正确的用人导向。实行工作月汇报和月通报制度，力促均衡结案。院党组每月30日召开全院干警大会，定期听取各部门负责人的月度工作汇报，并对上月各部门收结案情况进行通报、排名，将通报结果做为年终考核的依据。审管办每周对各部门结案进度进行督促，并将审限与绩效考核挂钩，审限短、质量高的案件得分就高。实行该项措施以来，我院平均审限从原来的六个月缩短到了三个月。

    三、坚持从优待警，激发干警工作热情。

    定期与干警谈心，掌握干警思想动态。关心干警的成长和进步，为干警岗位成才、建功立业创造条件。尊重干警的健康权和休息权，为干警营造良好的工作环境。体察干警疾苦，为干警解决伙食费、电话费、洗衣费、理发费等；关心干警健康，为干警办理体检，并举办一系列文体活动，提高干警身体素质，陶冶干警精神世界。

    四、加强廉政建设，提高拒腐防变的能力

    落实党风廉政建设责任制。细化分解目标任务，层层签订党风廉政目标责任书。加强干警廉政档案管理。每人一档，每位干警贯彻落实党风廉政建设目标的情况都在档案中如实记载。加大监督力度，疏通防腐渠道。深入开展“五除”、“群众观点大讨论”、司法巡查等专项活动，设置举报箱，公布举报录音电话；随案向当事人发放“廉政监督卡”，全程实行监督。开展廉政文化活动。组织开展了专家讲座、廉政党课、廉政文化征文、作风纪律教育、《廉政准则》学习、演讲比赛、组织廉政展览、观看警示影片等系列教育活动，积极营造文明、廉洁、和谐的法院环境。今年来，全院干警未发生违法违纪现象，实现了廉政建设“零”违纪。