为从源头上预防和治理司法腐败，进一步完善反腐倡廉预警机制，稳步推进公正廉洁司法，范县法院采取“查、防、控、建”四项措施，逐步构建了以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控体系。

    在“查”上很下功夫。在廉政风险防控机制建设过程中，采取自上而下和自下而上相结合的方式，着重从思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制等方面入手，按照岗位、庭室局队（部门）、单位三个层面，逐一排查干警个人在履行岗位职责、职权行使方面，部门内部业务流程、制度机制方面，单位在“三重一大”即重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用方面存在或潜在的一系列风险点，并按照风险发生几率和危害损失程度划分一、二、三共三个风险等级。

    在“防”上促见实效。对单位、部门、个人岗位权力进行分项梳理，编制“职权目录”。明确每一项职权的办理主体、依据、程序、监督渠道等，绘制“权力运行外部流程图”，通过公开栏、新闻媒体、电子显示屏等方式，主动向社会公开，接受社会监督；对职权在内部运行的各个环节、责任主体、办理时限等进行规范，绘制“权力运行内部流程图”，通过内部公开栏、内部网络予以公开，加强内部监督，确保廉政风险预防见实效。

    在“控”上有针对性。围绕排查出的风险点及确定的风险等级，在制定防控措施上做到有针对性。针对岗位风险点，由岗位所在干警对照与业务工作相关的各项法规、制度，提出具体措施，由所在部门集体审定；针对部门风险点，由部门针对每项业务流程和监督管理上的薄弱环节，研究制定相应措施，由院党组审定；针对单位风险，由院党组围绕各项决策、制度的制定等方面进行梳理，研究制定具体管理和防控措施。

    在“建”上力求创新。建立健全廉政风险防控机制建设教育的长效机制，通过开展权力观教育、岗位廉政教育、示范教育和警示教育，引导党员干警树立廉洁意识；建立风险防控监测机制，通过信访举报、案件查处、干部考核、网络舆情等多渠道，及时发现存在或潜在的廉政风险；建立预警纠错机制，对已发现的廉政风险，采取谈话函询、警示诫勉、责令纠错等措施及时纠正；建立评估修正机制，通过定期自查、上级检查、社会评议等方式，对廉政风险防控措施的落实情况进行监督检查，及时发现问题，及时修正措施。