6月19日上午，台前县法院召开2012年上半年绩效考核工作推进会。台前县法院党组成员、中层正职人员参加了会议。会议由党组成员、纪检组长仝兴合主持。

    会上，党组成员、纪检组长仝兴合宣读了关于印发《2012年度河南省基层法院主要工作绩效考核规定》，的通知，并针对今年绩效考核规定发生的变化，并结合各部门自身情况，制订出全面可行的审判执行指标的具体办法。

    院党组书记、院长高贯玺对法院整体工作做了总结，并要求各部门理清思路，采取有力措施，进一步提高结案率和案件调撤率，扭转涉诉信访被动局面，切实抓好绩效考核工作，并提出以下要求：

    一是要高度重视，健全制度。绩效考核工作是法院抓好队伍建设、审判执行工作的重要抓手，是保障和促进法院内部管理机制、实现司法为民目标的有效手段，要求负责人高度重视，将绩效考核办法，详细传达给每一位干警，组织学习并领会。

    二是要加强认识，与实际相结合，提高工作效率。组织全院干警学习，使干警充分了解绩效考核内容、规定、指标等，并将考核内容与日常工作紧密相结合，尽可能的按照考核办法规范工作方式，提高工作效能。

    三是认真学习，注重细节，达成各项指标。全院干警要认真将绩效考核规定与审判、执行工作相结合，逐一对照考核指标，查漏补缺，针对考核内容的细节与关键，制定出适合部门与干警本身的考核办法。

    四是完善讲评、分析，建立每月通报制度。在原有的绩效考核基础上，缩短考核周期，每月召开考核任务会，对各部门、干警进行严格考核，并对结果进行讲评、通报，针对不足，及时整改，全面提高。

    五是严格奖惩，赏罚分明。切实增强全体干警的大局意识、责任意识，对于考评成果，切实与部门、干警年终评先奖励挂钩，建立绩效考核档案，并以次作为干警晋级提拔的重要依据。