近年来，台前县法院采取有效措施，积极打造“学习型法院”，为建设一支高素质法官队伍、全面推进法院文化建设夯实了基础。

    一是注重学术人才培养。通过各种方式积极鼓励学历教育，全面提升干警学历层次，目前，我院干警本科以上学历已达94.4％；选拔在各专业审判领域表现卓越，发挥带头作用的法官为本院“专家型法官”，他们审结了一大批疑难复杂、新类型案件，在国家级、省级报刊上发表调研文章数十篇，成立调研人才库，从本院选拔了一批具有较高法学专业水平和调查研究能力的干警，与专家型法官共同组成了我院调研工作的骨干力量。

    二是注重业务能力培训。组建“讲师团”，从法院内部选拔人才，在我院自行组织的新进干部培训、法官助理培训、书记员培训和人民陪审员培训等各类培训中授课，讲师团成员可不断更新，讲授课题也可根据业务需要适时增加或撤销；确立“导师制”，要求各部门为每一名新进人员安排一名资深法官作为指导老师，通过“传、帮、带”的手段，使其快速适应工作岗位、提升办案能力；借助丰富的学术资源、先进的带帮理念，提升干警综合素质和研究新情况、解决新问题的能力。

    三是注重学习平台建设。举办“审判理论学术研讨会”，邀请本院专家型法官、调研骨干和高校专家学者参与，研讨当前司法实践中的热点、难点问题，并对本院调研课题提出具体建议；开展“法院书香”和“读书月”活动，鼓励干警撰写读书心得，交流读书体会；设立“理论研究”、“实务探讨”、“案例评析”、“专题讨论”等多个栏目，登载优秀文章供本院干警交流学习。

    四是注重促学配套机制建设。建立调研工作激励机制，将调研工作纳入部门和个人年度综合考评，对调研先进个人在使用和提拔上采取倾斜政策，每年投入大量资金作为调研专项经费；实现干警培训管理信息化，管理全院干警的岗位培训、任职培训、初任培训、业务培训等信息，作为干部年度考核、培训、以及选拔任用领导干部的重要依据；加大硬件配套力度，配备专职图书管理员，全天候开放法院图书馆，每年拨发专门经费用于增加新书籍和报刊，为干警学习研究提供便利。