与缓解案多人少矛盾紧密结合。濮阳县法院充分发挥青年法官学习接受能力强的特点，按照“压担子、促成长”的工作思路，出台青年法官“二三一”办案模式，青年法官需在基层法庭办案两年，深入审判工作第一线，在实践中探索积累工作经验和方法；在三年时间内实现岗位轮换，将素质较高、能力较强的青年法官充实到审判第一线；每年参与办理一起信访案件，切实提高青年法官矛盾纠纷化解能力和水平。

    与创建先进学习型法院紧密结合。濮阳县法院以全员大培训为基础，多形式、多渠道、多层次培育青年法官，出台“青年法官导师制”，选取有十年以上审判经验的一线业务法官担任导师，从法律思维、庭审驾驭、调解技巧等方面给予指导。开设法官业务研讨论坛、QQ学习交流群、领导干部讲坛，全面为青年法官营造良好的学习氛围。同时，出台激励青年法官学历深造教育措施，从学习时间和学习经费上予以倾斜。

    与完善科学用人机制紧密结合。按照省高院张立勇院长提出的“四讲四不惟”用人要求，重点强化对青年法官的审判质量考核，由追求任职年限和案件数量向群众基础和量值并重转变，将质量案件评查情况与提拔任用挂钩；依据青年法官自身特点，改进考核方法，制定综合考核评定表，将学历分值纳入考核内容，提高青年法官单项办案质量分值。

    与增强基层法院认同紧密结合。濮阳县法院从强化“从优待警”出发，进一步增强青年法官认同。该院为外来工作的青年法官安排住宿，定期组织干警进行身体体检，并安排主管副院长定期探望，全力帮助青年法官解决生活难题；开设电子阅览室、图书室，购置10000余册图书，为青年法官营造良好的学习环境；“一把手”定期与青年法官进行座谈，询问推进法院工作意见和建议，不断增强青年法官“法院家园”意识。