2012年以来，河南省南乐县法院面临案多人少的矛盾，一线审判人员减少，而收案数量不断上升，但南乐法院创新工作思路，转变工作作风，有效促进了审判质效的提升。

    南乐法院积极争取党委政府和组织人事部门的支持，落实好法官职级，及时提拔表彰奖励优秀法官，共有24名法官获得提拔晋升。此次调整范围涉及全院所有庭、室、处、局、队，极大的调动了广大政法法官的积极性。

    南乐法院通过多个部门配合，实行联动，实现动态管理。由立案庭每月通报一次各庭及个人的办案数据。由审管办定期对已结案件、庭审进行质量评查，并向全院通报评查结果。由政治处统计数据，作出绩效考核表，予以通报，并严格按照院绩效考评规定严格兑现奖惩。在三个部门相互配合，相互支持，相互印证下，绩效考核结果不再是静止的数字，而是动态反映各庭室的工作结果。

     南乐法院引进先进审判综合管理电子系统，使审判信息的录入、存储和传达更加完备、便捷，为审判管理工作打下了坚实的信息科技基础。南乐法院院长可通过该系统直接发现超审限等问题，加强了法院审判管理。

    南乐法院强化法官审限意识，加强对案件诉讼流程中每个环节的管理、监督和考核。审管办定期对所有案件定期全面梳理排查，并发布动态分析报告，对临近审执限的案件审管办及时向承办法官发出催告和警示。同时，该院重视对法官的审限理念教育，从根本上强化法官的审限意识，提高诉讼效率，最终使当事人受益。

    截止11月13日，南乐法院未结案件相比去年下降37.85%，同时，已结案件没有一起案件引发当事人上访，无一矛盾激化，审判管理取得巨大显著成效，案件质效显著提升，为建设幸福美好新南乐营造了良好的司法环境。