近年来，南乐法院十分重视发展党员工作，按照新党章规定的标准，认真做好新时期党员发展工作，经培养发展，2013年南乐法院确定入党积极分子2名，确定发展对象4名，预备党员转正2名，发展党员工作喜获丰收。

　　在发展党员工作中，南乐法院将发展党员工作放到一个“公开、公正、竞争、择优”的环境中进行。为此，院党组制定了三项制度，一、发展党员谈心制度，凡缴纳入党申请书，要求入党的干警，党总支明确专人负责对其谈心，明确两名培养人，入党积极分子可以随时向负责人和培养人谈心汇报思想和工作，并定期交纳书面思想汇报材料，党总支建立专门培养档案，将谈话记录和思想工作汇报材料保存在档案中。二、实行择优发展的原则，打破“按资排辈”的限制。在发展党员工作中，南乐法院坚持实行择优发展的原则，对工作成绩突出、工作积极、作风廉洁的同志优先发展，而不是按照工作时间长短、年龄大小的排序来发展，大大提高了广大干警的工作积极性，也在全院形成了良好的工作作风。三、建立考试、学习、培训制度，完善党员质量培养机制。为提高党员的质量和素质，法院每年组织积极分子参加县直工委组织的培训。对发展对象统一进行党章和党的基本知识等方面的考试，凡考试不合格者，不能发展为预备党员；对考试合格者，法院围绕党的知识、入党动机、政治觉悟、现实表现、民主选举推荐等方面择优选拔，并且不定人数，不划杠杠，培养成熟一个发展一个。保证了发展党员的素质和党性。