法院临时聘用人员分布在各部门承担着大量勤杂任务，其工作、形象好坏直接影响到人民法院的形象。为此，台前县法院采取三项措施，有力推进了该院各项工作的顺利开展。

    一是加强纪律监管。该院通过开展有针对性的多种教育，全体临时聘用人员牢固树立起为法院审判工作服好务的思想，确保临时工作人员的综合素质；录用中对严重违反规章制度和损害法院形象的临时工作人员，坚决予以严惩；每名临时聘用人员不仅要听从政治处的指挥，也要服从使用部门的领导，从而保证了各项任务的顺利完成。

     二是定期培训，提高技能。该院定期组织临时工作人员举办业务培训。每季召开驾驶员工作会议，交流安全行驶和节能降耗的经验。对速录员则由经验丰富的资深书记员针对裁判文书送达、庭审记录、卷宗装订、案件信息录入等事项进行全面细致的授课和现场演示, 并组织学习、交流，着力培养其成为具备热心、信心、责任心、细心和耐心的“五心级”工作人员。

    三是强化考核，激发热情。该院在业绩考评办法中专门对临时工作人员的考核作出规定。坚持激励争先、科学量化、综合评价原则，以实绩考核为重点，如驾驶员安全行车里程数、速录员配合法官办案数等等，并将考核结果作为评先评优的依据。