一是强化理想信念教育，树立对法治的信仰。台前县人民法院建立荣誉室、院史馆，定期举办“青年法官论坛”，组织干警参观刘邓大军渡黄河纪念馆，增强干警集体归属感；建设廉政文化长廊，开展“亲情寄语”、“清风茶社”“道德讲堂”等活动，提高干警廉政意识；开展经典作品讨论、读书心得、撰写文章等形式提高干警的法治理论修养。2010年来，该院共招录18名干警，11名干警已任命助理审判员，独立办案，首创《台前法苑》月刊，在《人民法院报》、《公民与法》等发表文章22篇、展现了青年干警法治素养。

    二是鼓励干警学习法律，提升法律业务素质。该院购买大量专业书籍、光盘、并专门开辟干警学习室，创造良好环境支持干警自学成才，定期邀请专家学者开设讲座，提升干警学习技巧，同时设立专项资金，对通过司法考试的干警予以物质奖励。18名干警（3名为事业人员，2名为非法学专业）目前已有12名干警（含1名事业人员）通过司法考试，通过率达66.7%，充实了审判力量，缓解了基层法院案多人少压力。

    三是挖掘干警最大潜能，实现岗位精细管理。台前县法院创新干警培养模式，18名干警分别充实在民事、刑事、人事、文秘、信息、财会、审管办、执行、派出法庭等不同岗位，为每一位干警建立成长档案，配备电子显示屏，干警可通过显示屏直接通知紧急、重要事件，给干警更大空间、权限，通过演讲、讲座、运动会、歌咏大赛等形式发现干警特长、展示工作成果，实现干警业绩可视化，能力大家评，实施主管领导不定期谈话制度，询问岗位成果、特别是具体数据，客观上倒逼了干警岗位创新的能力。

    四是建立制度培养干警，个人努力实现价值。作为骨干力量，青年干警除了审判职能还承担着大量信息、调研、案例、宣传任务。该院制定了《台前县县人民法院青年干警能力建设三年规划》，对青年干警培养规范化、制度化，注重共性培养，区分个性需求，培养能说、会写、擅思的的复合型人才，该院为每位干警征订了《人民法院报》、《司法文件选》、《司法文件选读》等各种书刊，鼓励干警储备知识、联系实际、实现法院内与外、理论与现实、思想与行动的融汇贯通；鼓励青年干警岗位创新，对创造性建议党组研究采纳并予以表彰。