2017年以来，范县法院党组、纪检组坚持纪挺法前，围绕落实“两个责任”、践行“四种形态”,积极探索创新法院纪检监察工作体制机制，切实落实党风廉政建设责任制，翻新廉政约谈方法，拓展廉政约谈内容，强化纪律教育手腕，修订完善了约谈等系列规章制度，规范和强化全院的问责工作，全院干警勤政廉政、公平司法意识显明增强。

    《约谈制度》明确规定：约谈分为教育提醒约谈、警告约谈和处理约谈三个层次。分管领导对谈话对象进行的第一次约谈为——教育提醒约谈。指出谈话对象存在的问题，帮助谈话对象提高认识，并令其立即整改。谈话对象在第一次约谈后没有明显转变，分管领导将对其实施第二次约谈——警告约谈。谈话对象在第二次警告约谈后仍没有明显改观，分管院领导将对其实施第三次约谈——处理前约谈。处理前谈话结束后，分管院领导对被谈话人提出相应的组织、行政处理意见建议，提交院长办公会研究，并将其表现记入个人廉政档案。被约谈的干警纷纷表示，廉政约谈是院党组、纪检监察部门对自己的关怀与提醒，通过约谈，对当前存在的问题与不足有了较深认识。在今后的工作中，一定会引以为戒，强化整改，加强学习，改善自我，努力工作，努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义。

    通过强化政治监督  加大约谈问责力度，范县人民法院及时控制了干警的思维动态,做到早发现、早提示、早改正，增强了干警的廉洁履职意识和拒腐防变才能，筑牢了廉明司法防线。