劳动争议案件事关民生和经济发展，依法化解各类劳动争议纠纷，构建和谐的劳动关系，是人民法院服务保障经济社会发展的重要职责。

    目前劳动争议案件不仅诉讼请求的内容日益多样化，纠纷发生原因复杂化，且新类型案件不断涌现。劳动争议案件呈现如下特点：（一）近四年劳动争议案件数量在高幅攀升后开始回落。全市法院2015年至2018年审理劳动争议类案件分别为651件、795件、832件、572件。（二）在案件地域分布上，经济发展快、流动人口多、中小企业多的华龙区法院该类案件数量最多，2017年、2018年华龙区法院劳动争议类案件分别占全市法院的40.3%、40.7%。（三）从行业分布看，传统化工、建筑等劳动密集型行业成为劳动争议纠纷案件的多发主体。 

    下一步，市法院将从以下四方面着手推进劳动争议类案件的审理工作。一是完善劳动争议多元化调处机制。诉调结合，群体性劳动争议纠纷尽可能采取调解、和解方法，竭力寻找各方利益平衡点。二是加大司法宣传力度。通过法律文书上网、庭审直播等形式，使劳动者和用人单位了解法院裁判规则。三是通过类案化审理，进一步统一劳动争议类案件审判标准。通过民事法官会议、仲裁和诉讼联系制度，统一裁判标准，提高审判质效。