为构建和谐稳定劳动关系，维护社会安定有序，华龙区总工会、区人民法院、区人力资源和社会保障局、区司法局四家单位共同探索建立“工会主代、社保主办、司法主援、法院主审”的职工维权联动机制，实现各单位信息互联、工作互动、优势互补的维权工作新格局。
4月18日上午，华龙区“维护职工权益部门联动机制”启动仪式召开。市总工会经费审查委员会主任刘传文、区委副书记丁国梁、市总工会基层工作部部长齐海静、区法院院长荣延平、区人社局局长马全忠、区司法局党组成员陈朝莉等领导出席启动仪式，区总工会主席李自掌主持启动仪式，联动机制成员单位和各乡镇办工会主席以及职工代表近200余人参加启动仪式。
首先，华龙区法院党组书记、院长荣延平宣读了由四家单位联合制定下发的《关于建立华龙区维护职工权益部门联动机制的实施意见》。《实施意见》要求设立“一庭一室”专门机构，华龙区法院依托“维护职工权益合议庭”，各级工会依托“劳动争议调解室”，充分发挥各方优势，通力协作形成劳动关系矛盾预防预警、调处化解、督促整改的协同机制，共同推动实现各方资源整合、信息共享、联动调处的常态化工作格局。《实施意见》要求建立“八制度”。华龙区法院将引导和鼓励劳动关系纠纷当事人选择调解方式化解争议，通过工会参与调解制度，在处理劳动争议案件时，经当事人同意，可在立案前委派或立案后委托华龙区总工会依法进行调解，也可以邀请华龙区总工会推荐的人民陪审员参与案件审理。通过联合督查制度、联席会议制度、信息通报制度实现预警联动工作的常态化。
然后，区委副书记丁国梁讲话。丁国梁指出，这次建立维护职工权益部门联动机制，就是要整合资源，形成合力，深入推进职工合法权益保障工作，为广大职工提供及时、方便的维权服务，并提出三点意见：一是提高站位，不断增强职工维权工作的行动自觉性；二是创新机制，不断推进职工维权工作向纵深发展；三是加强领导，不断增强职工维权工作的整体合力。
随后，市总工会经审委主任刘传文对华龙区探索职工维权新机制表示肯定，鼓励华龙区积极探索，总结经验，将“四主”模式和“一庭一室八制度”尽快向全市推广开来，为构建和谐社会贡献工会力量。
最后，参会领导共同摁下启动球，华龙区维护职工权益部门联动机制正式启动！
积极构建职工服务体系，实现职工维权既有分工，又有合作，互相贯通，无缝对接，将维权工作落到实处。华龙区法院参与“维护职工权益部门联动机制”，积极引导劳动者选择非诉渠道化解纠纷，更加方便快捷的同时也降低了劳动者的诉求成本，凸显和增强了诉外解纷的优势，同时也减轻了法院案件压力，实现了当事人和法院“双赢”的局面。
法院概况
