4月6日，范县人民法院陪审员换届选任工作已正式进入提请任命阶段，4月底前新一届的人民陪审员将全部选任到位。此次换届工作，在保留部分优秀人民陪审员的基础上，将增选一批新的人民陪审员，换届完成后，该院人民陪审员人数将达到24人，超过最高院相关规定的要求。全国人大常委会《关于完善人民陪审员制度的决定》实施以来，范县法院在实践中不断探索与总结，使人民陪审员队伍管理规范化、制度化，形成了一套行之有效的管理机制，即 “六个到位”。

    一是认识到位。通过教育宣传，强化法官和人民陪审员对陪审工作重要性的认识，充分调动法官和人民陪审员的积极性和主动性，促进审判方式改革，扩大审判活动的社会效果，提高办案质量，缓解“人案”矛盾，加快办案效率。

    二是管理到位。及时出台《范县人民法院人民陪审员管理办法（试行）》等文件，对人民陪审员的选任、培训、免除、考评考核等方面进行规范；落实专人负责陪审员的庭审、资料发送、庭前阅卷、日常考勤等事务。

    三是培训到位。对新任陪审员进行系统的岗前培训，提高他们的法律适用能力。加强日常培训，将陪审员培训纳入法官培训的总体规划，每年划拨专项经费用于组织陪审员培训和购买学习资料，切实促使其法律素养的提升。

    四是保障到位。设置陪审员办公室并配备必需的办公用品，为陪审员工作、学习提供方便。按照参审次数给付陪审员相应的办案补贴，通过与地方政府及其部门协调，争取不断提高陪审员办案补贴标准，保障陪审员待遇的全面落实。

    五是监督到位。监督人民陪审员遵守履行职责、保守秘密、注重礼仪、维护形象和执行回避的规定；对无正当理由拒绝参加审判，违反规定，徇私舞弊，造成错误裁判或其他严重后果及违反党风廉政和廉洁自律规定的，依照规定和程序，免除其人民陪审员职务，直至追究刑事责任。

    六是考核到位。为每名人民陪审员建立个人档案，将人民陪审员参加陪审的次数、陪审质量和效果以及党风廉政和司法廉洁方面的情况纳入考核，把日常考核和年度考核相结合，严格考核奖惩。对工作出色的陪审员予以表彰奖励，提升从业荣誉感。